趁着劳动节，首相安华总共做出了3大宣布。安华宣布推行总值逾7亿1000万令吉的“能力与就业加速计划”（PACE），旨在提升劳动力竞争力，并协助待业群体掌握新技能，以应对产业需求变化。这项计划也是国家经济韧性战略的重要组成部分。
强化人力资本与就业保障
推PACE四大举措防失业
安华指出，PACE将通过人力资源部落实，涵盖4大核心举措，包括提升社会保障准备、加强培训与就业安置、赋能零工经济从业者及增强青年人才和适应能力。
其中，在社会保障准备上，政府通过就业保险制度（SIP）福利，目前准备投入超过5亿8000万令吉，以协助失业员工提升再就业能力。
此外，人力资源发展有限公司（HRD Corp）将在“HRD Yakin MADANI”计划下获拨1亿令吉，用于提升青年及弱势群体的技能，并通过MyFutureJobs平台进行就业配对。
安华也说明，为了使零工工作者的技能多元化，政府也将拨出2000万令吉予技能发展基金机构（PTPK），为如电召车及外送司机等零工提供培训支持。
政府也将拨出1000万令吉，通过大马人才机构（TalentCorp）提供工业培训配对补助金，鼓励中小微企业及初创公司聘用实习生。
安华强调，尽管我国劳动力市场依然强劲，目前失业率维持在2.9%的低水平，为十多年来最低，但政府仍不能掉以轻心，必须保持主动应对未来挑战。
他是在武吉加里尔Unifi体育馆举行的2026年全国劳动节庆典上致词时，如是指出。
Anwar Ibrahim 面子书直播截图
支持女性重返职场
政府拟推产后延长津贴
另一方面，为了减轻职场母亲压力，安华宣布，政府原则上同意推出“产后延长津贴”（EPCB）。
这项政策是在现有98天产假的基础上再增加。若女性雇员需额外延长最多30天假期，政府将提供相当于推定月薪80%的一次性财务援助，预计将惠及超过13万2000名女性员工。
“这项举措的出发点是，我们不希望再出现，有母亲在生产后被迫辞职或离开职场。”
他援引数据指出，女性劳动参与率在25至29岁组达78.9%的高水平，但在35至39岁组却下滑至68.6%，反映出“职业退出”现象，而生育与产假责任正是主要因素之一。
对此，政府将通过修订《2017年就业保险制度法令》（第800条）落实相关措施，避免女性因产后压力被迫离开职场。
安华强调，政府希望通过更完善的保障机制，让女性在兼顾家庭与事业之间取得平衡，进一步巩固女性在国家经济与社会发展中的重要角色。
Anwar Ibrahim 面子书直播截图
扩大社保范围至海外公民
首阶段惠及48万马新通勤族
此外，政府计划修订《2017年自雇人士社会保障法令》，扩大社会保险机构（PERKESO）的保障范围，涵盖在海外工作的大马公民。
安华透露，我国跨境工作者平均每周有一人不幸身亡，相当于每年约54宗死亡案例，因此政府有必要强化现有法律框架。
“我们的孩子在国外工作，凌晨4AM就起床越境到新加坡，晚上才回国。所以，我们应如何将社险机构的保障，扩大到在海外工作的大马公民？”
他说，相关措施首阶段预计将惠及逾48万名往返马新两地的跨境工作者。
图取自 Fahmi Fadzil 面子书
3项新政势在必行！
安华下令2周内交报告
针对上述3大举措，安华也下令相关单位立即采取行动，并在2周内将报告提交给部长，以便在第3周呈报内阁审核。
“我不希望再出现过去那种情况，宣布做出了，却要等上6个月，甚至一年以上才有进展。”
“无论是社会保险机构、人力资源发展有限公司，还是人才机构，都将被要求与部长一同上台说明与回答问题。”
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