砂拉越总理阿邦佐强调，由谁出任新任砂拉越总理，并非由个人或某政党单方面决定，因为最终决定权掌握在人民手中。

“领导职是沉重责任”
阿邦佐：廉正者才能肩负责任

阿邦佐表示，唯有具备坚定品格、高度廉正操守，及真诚为民服务精神的领袖，才能肩负砂拉越总理一职。

“领导职位是一项沉重的责任，所作出的每个决定，都必须向人民和上苍负责，所以领导者必须具备诚信、责任感及为民服务的初心。”

“这是我的看法，我提供免费教育，是因为在伊斯兰教义中，当我们去世后，只有我们生前的善行，才能在后世帮助我们，若不是你们（人民），我又怎能成为砂拉越总理？”

他昨天（1月13日）出席《与砂拉越总理同行9周年》对话会时，被民众询及，未来谁又潜力接替其砂拉越总理职时，如是指出。

图取自Sarawakku 面子书

强调年轻领袖应接受培养
“而非急于追逐砂总理职”

从政超过40载的阿邦佐重申，廉正是领袖最重要的要素，因为任何失误或滥用职权，都可能对砂拉越的未来造成深远影响。

“砂拉越需要一名了解多元种族，以及宗教社会现实的领导人，且能够在州发展的进程中，持续维护社会的和谐和安宁。”

他补充，年轻领袖也必须接受培养并做好准备，确保他们真正具备承担重大责任的能力，而不是急于追逐砂拉越总理的职位。

“领导人是需要被培养的，我要感谢那些在我之前，培养我的领导人，包括敦拉旺耶谷，及敦泰益玛目。”

“时机一到，我就会‘bye-bye’（说再见）。未来就交由新一代，用新的方式来建设砂拉越。”

阿邦佐表示，当时机到来，年长的领导人应转任顾问角色，而领导者则应由新一代接手。

他续说，目前已有越来越多年轻一代理解州政府正在推行的政策和发展方向，若上苍愿意，砂拉越将继续与具备远见卓识、目光长远，并有能力看清未来挑战的新一代一同前行。

他补充，有计划、制度化并以绩效为基础的领导层交接，对确保砂拉越及整个国家持续发展至关重要。

图取自Sarawakku 面子书

称行政管理应以绩效为标准
“若领袖无表现，就该退位”

另外，阿邦佐认为，国家和州的行政管理，必须以专业的方式来进行，如体育界和企业界一样，以绩效作为最主要的衡量标准，以确保发展得以延续，并增强人民的信心。

“若首相或总理已无法展现良好表现，就表示是时候退位了，无需等到2或3届任期，一名领导人应懂得评估自身能力。”

他强调，有效的领导应建立在交付成果的能力上，而不是单纯以任职的时长作为衡量。

他也认为，年龄因素不该成为继续为发展作出贡献的障碍，但积极履行领导职责必须进行现实，且分阶段的规划。

“一个人一生中能积极承担领导角色的时间是有限的，即使有人可以活跃到70岁、75岁或80岁，但终究会有为年轻一代让路的时候。”

图取自Sarawakku 面子书

强调用人无性别偏见
“只要具备能力和专业”

不仅如此，阿邦佐提及，砂拉越政府在各项职位委任上，一贯奉行贤能政治（Meritocracy），不分性别，只要有能力、专业与素质，女性同样享有平等机会。

他举例，近期委任女性担任砂拉越副秘书，正是体现砂拉越政府持续推动女性赋权，并秉持不分性别用人的立场。

“这项委任显示砂拉越政府给予女性机会，不存在任何限制条件。若已婚，配偶也不应因此产生顾虑，因为女性完全可以胜任相关责任。”

他强调，自己用人没有性别偏见，若具备能力，就应给予机会，无论在政府或政党层面，女性同样享有发展空间。

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